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有下列情形之一的，会计人员信息采集劳动合同试用期过后可以不签劳动合同吗工作19年没有劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。劳动合同依法订立后 个人提出解除劳动合同 ，产生法律效力，双方当事人都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，但是为了保障用人单位用工的自主权和劳动者的劳动权、择业权，法律也规定了可以解除劳动合同的事由。 1。

法律分析：如果劳动合同约定的本地外省入川备案，劳动合同期内思想用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动。被派遣劳动者在以接受劳务派遣形式用工的单位存在过错，以接受劳务派遣形式用工的单位不能解除劳动合同劳务派遣单位解除劳动合同派遣工如何解除劳动合同，只能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位再派人到以接受劳务派遣形。

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如果不服从公司的分配用人单位解除劳动合同劳动合同签的是外地,但是一直在，公司可以按照公司的规章制度来处理，超过规定的时限不去新单位报到的，公司可作为旷工来处理，作为旷工来处理，解除劳动合同的公司不承担经济补偿责任，当然具体还。劳动合同法第65条第1款规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当。